Derechos humanos

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Principio 2: Asegurarse de que no sean cómplices de los abusos contra los derechos humanos.

Labor

Principio 3: Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: La abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: La eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Ambiente

Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo a los desafíos ambientales.
Principio 8: Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anti corrupción

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión y el soborno.

Con el objetivo de proteger el Medio Ambiente, y con el fin de combatir el cambio climático el uso indiscriminado de Recursos Naturales, la Dirección de L V Spada S.A. se compromete al desarrollo de un “Plan Integral para el Cuidado del Medio Ambiente”.

Siguiendo una visión de su fundador, el alcance de esta política abarca todas sus instalaciones y miembros, como así el compromiso de sus afiliados y socios de negocios con su cumplimiento.

Detallamos los principios básicos que buscamos acompañar en todas nuestras actividades:

• Cumplir con toda la Legislación Nacional, Provincial y Municipal en Materia de Medio Ambiente.
• Buscar someter la mayor cantidad de materiales usados o desperdicios a un proceso de transformación o aprovechamiento para que puedan ser nuevamente utilizados (Reciclado).
• Manejo responsable de Residuos que puedan afectar la ecología del planeta.
• Control y uso responsable de Recursos Naturales.
• Realizar capacitaciones a todos los participantes con el fin de fomentar la iniciativa y mejora continua en la materia.
• Definir Objetivos y Metas medibles en el “Plan Integral para el Cuidado del Medio Ambiente”.
• Realizar evaluaciones periódicas orientadas a corregir desviaciones no programadas.
• Priorizar la idea de “Prevención” por sobre “Corrección” atacando los problemas antes de que sucedan.

El compromiso de la compañía con esta política, se basa en la responsabilidad y esfuerzo de cada uno de sus integrantes por promover el bienestar de toda la sociedad.

El Código de Conducta de L V Spada y Cia S.A. es un instrumento para guiar el accionar de los integrantes de la compañía y todos sus socios de negocios.

El cumplir con nuestras obligaciones, operar de manera ética en el Mercado, manteniendo la premisa de respeto, es el fin último de esta herramienta.

La manera en que nos comportamos como individuos es la mirada que tendrá la sociedad de cómo nos comportamos como Empresa, y mantener el buen nombre de la organización debe ser el compromiso que deben asumir cada uno de sus miembros, en post del crecimiento y desarrollo a largo plazo.

Esta herramienta fue constituida basada en 3 pilares, que le brindan una base firme y resistente para poder afrontar y asistir ante cualquier situación problemática futura.

• Valores
• Comportamiento
• Responsabilidad y Compromiso

Valores

Tenemos la firme convicción de que los buenos valores son el camino hacia el crecimiento y éxito empresarial, los cuales se avalan con 80 años de experiencia en el rubro.

Somos una Empresa familiar de tercera generación que supo afrontar durante su vasta historia serias dificultades, pero siempre conociendo el rumbo, los objetivos donde llegar, y la manera correcta para alcanzarlos. Y correcto no se limita al cumplimiento de leyes y normas impuestas por el Estado, correcto es el permitirnos descansar libremente sabiendo que vamos por buen camino.

Integridad y honestidad es el sinónimo que utilizan nuestros Clientes y Proveedores para describirnos, y es el mensaje que desde el presidente se trasmite hacia el resto de la organización. Alcanzar los resultados es importante, pero priorizamos la manera en que como se alcanzan.

Con los años aprendimos que oír es un sentido más que tiene el ser humano. Escuchar es una ventaja competitiva que nos diferencia, nos brinda valor agregado, y por esta razón las ideas y propuestas tienen una importancia superlativa, buscamos fomentar la innovación sin importar su procedencia, ya que cada una de sus partes hacen al todo. Si los eslabones son fuertes, la cadena será robusta, y resistirá cualquier embestida.

Comportamiento

Los valores tienen su aplicación en el comportamiento individual.

El mismo debe cumplir algunos lineamientos básicos.

• Cumplimiento de Leyes, Normas y Regulaciones
• Obrar con profesionalismo y objetividad
• Ser confiable evitando cualquier conflicto de interés
• Uso del sentido común para la toma de decisiones
• Defensa de la competencia leal
• Contratación de familiares y parientes en base a méritos, desempeño, competencias y experiencia
• Confidencialidad en el uso de la información
• Protección de los activos de la compañía
• Prevenir fraudes y corrupción, respetando la Política de presentes, regalos y donaciones
• Evitar situaciones de discriminación y acoso
• Seguimiento de Política Antitrust
• Seguimiento de Política Antimonopolio

Comportamiento

Somos conscientes del rol que debemos cumplir a la hora de hacer prevalecer nuestros valores, por dicha razón nos comprometemos a desempeñar un papel activo.

Más allá que es el deber de todos los integrantes el seguimiento de esta guía, poseen mayor responsabilidad los mandos medios y superiores, quienes con su conducta deben dar el ejemplo, demostrando la capacidad de liderazgo que la compañía espera de ellos. Deben crear entornos de trabajo abiertos en el que todos los miembros del equipo se sientan cómodos y puedan compartir sus inquietudes.

Ante dudas, inquietudes o violaciones en alguno de los puntos de este Código, existen canales de consulta y denuncia anónimos con el responsable de su cumplimiento.

Responsable de Cumplimiento del Código de Conducta - Departamento de RRHH

Canales de consulta y/o denuncias

• Correo: Alvear (Calle 113) Nº 2538 San Martin (1650) -indicando como destinatario Departamento de RRHH-
• Mail: recursoshumanos@lvspada.com.ar
• Teléfono: +54 11 4753-2445 interno 102

El ámbito de aplicación son todos los integrantes de la compañía, vinculados a competidores, clientes y proveedores, en relación a su accionar con terceros en aspectos comerciales, adaptándose a cada uno de los territorios donde la empresa desempeñe operaciones.

Su seguimiento es fundamental para evitar sanciones por incumplimiento tanto a la sociedad como también a sus miembros, ya que las mismas pueden abarcar perdidas económicas (multas, daños y perjuicios, aumento de costos indirectos, caída de negocios) como así otras de distinta índole (procesos judiciales, prisión, prohibiciones, daños en la reputación).

Todas las leyes y normas antimonopolio parten de la premisa de que la competencia vehemente producirá la mejor asignación de recursos económicos, lo que resulta en la disponibilidad de productos y servicios a menor precio y mayor calidad. Esta guía plantea como principal objetivo evitar cualquier circunstancia que restrinja libertades de competencia, para lo cual recomienda a todo el personal de L V Spada y Cia la prudencia en la confección de documentos y cualquier material por escrito (indicando procedencia de la información), al igual que en las declaraciones y comentarios (incluyendo opiniones bajo un ámbito informal), ya que los mismos pueden ser mal interpretados y convertirse en elementos probatorios en futuros procesos judiciales.

Relacionado con competidores

Estas vinculaciones son las que poseen mayor relevancia en relación con situaciones antimonopolio, por lo que ocasionan un mayor grado de escrutinio de los organismos reguladores y demandantes particulares. Por dicha razón cualquier acuerdo o intercambio de información, de manera directa o indirecta, con estas entidades o sujetos que pertenecen o pertenecieron a estas entidades deben evitar, sin excepción alguna, restringir la libre competencia.

Fijación de precios
Distribución de territorios
Asignación de clientes
Boicots en negocios

Actividades anteriormente identificadas dentro de asociaciones comerciales u organizaciones profesionales

Relacionado con clientes

Poseen un importante nivel de ocurrencia y frecuencia.

Precios por debajo de los costos
Vinculación y agrupación (circunstancia de obligatoriedad de compra de otros productos para realizar negocios)
Negociaciones exclusivas (con carácter de empresa dominante, utilizando poder de mercado)
Relaciones con clientes de reventa (en la situación que L V Spada y Cia sea proveedor y competidor al mismo tiempo)
Rescisiones con clientes (sin motivos comerciales legítimos)
Negativa unilateral para realizar negocios (con carácter de empresa dominante, utilizando poder de mercado)
Discriminación de precios

Relacionado con proveedores

Estas situaciones son las menos usuales en el desarrollo de operaciones y/o actividades.

Reciprocidad (obligatoriedad de compra para llevar adelante negocios)
Discriminación de precios
Funciones duales (difusión de información sensible en la situación en que el proveedor cumpla dicho papel y el de competidor al mismo tiempo)

Responsabilidad y Compromiso

La compañía pone especial énfasis en esta guía y su efectivo cumplimiento. Nuestras energías se concentran en operar bajo elevados estándares internacionales y con la firme convicción de que el éxito se alcanza de la mano del esfuerzo y el cumplimiento de la ley.
Ante dudas, inquietudes o violaciones en alguno de los puntos de esta Política, existen canales de consulta y denuncia anónimos con el responsable de su cumplimiento (acompañado y asesorado en cuestiones contractuales y judiciales por medio de un letrado especializado en estos temas).

Responsable de Cumplimiento de Política antimonopolio - Departamento de RRHH

Canales de consulta y/o denuncias
Correo: Alvear (Calle 113) Nº 2538 San Martin (1650) -indicando como destinatario Departamento de RRHH.
Mail: recursoshumanos@lvspada.com.ar
Teléfono: +54 11 4753-2445 interno 122

El presente documento fue creado con la idea de dar un marco normativo sobre el otorgamiento y recepción de presentes, regalos y donaciones, complementando el Código de Conducta vigente.
Aceptamos estas acciones en el ámbito de los negocios, consideramos que es un proceder habitual y válido para fortalecer las relaciones comerciales, aunque si debe estar correctamente delimitado a fin de evitar conflictos de interés. Su aplicación está sujeto a todos los integrantes de L V Spada y Cia y condiciona la manera en cómo se deben relacionar con Clientes y Proveedores.

Normas Generales

No ofrecemos, aceptamos o solicitamos, bajo ninguna excepción, dinero en Efectivo o su equivalente

No ofrecemos, aceptamos o solicitamos, de manera directa o indirecta, presentes, regalos, pagos y/o donaciones en las siguientes circunstancias:
o Como una obligación o soborno
o Influir en las decisiones y/o juicio propios y/o de terceros
o Otorgar o recibir alguna ventaja
o Ejecutar o no ejecutar alguna actividad, procedimiento y/o medida de control
o Perjudiquen, avergüencen y/o violen principios éticos o el buen nombre de la compañía

Ofrecemos y aceptamos presentes, regalos y/o donaciones en las siguientes circunstancias:
o Poseer un costo, frecuencia y cantidad razonable de acuerdo a buen juicio
o Respetamos y nos adaptamos a las Políticas de terceros

Responsable de Cumplimiento

El responsable de que las normas detalladas en esta política se cumplan, evacuar dudas, atender denuncias, y aprobar excepciones (en consenso con el Presidente) es el Departamento de RRHH.

Canales de consulta, denuncias y/o solicitudes de aprobación de excepciones
Correo: Alvear (Calle 113) Nº 2538 San Martin (1650) -indicando como destinatario Departamento de RRHH.
Mail: recursoshumanos@lvspada.com.ar
Teléfono: +54 11 4753-2445 interno 102